Nasıl hesaplanıyor?
İş Kanunu'na göre ihbar süreleri: 6 aydan az çalışana 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışana 8 hafta.
İşveren bu süreyi tanımadan iş akdini sonlandırırsa, süreye denk gelen ücreti ihbar tazminatı olarak öder. Çalışan bildirim yapmadan ayrılırsa aynı tutarı işverene ödemesi gerekebilir.
Örnek
4 yıl çalışmış, brüt 60.000 ₺ alan birinin ihbar süresi 8 hafta; brüt ihbar tazminatı 112.000 ₺.